Motivierte Mitarbeiter*innen und Top-Talente zu finden ist heutzutage ein herausforderndes Unterfangen für Recruiter. Die Karriereseite eines Unternehmens ist einer der wichtigsten Berührungspunkte mit Bewerber*innen und infolgedessen ein entscheidender Faktor für die Anzahl und Qualität der Bewerbungen. Viel zu viele Unternehmen schenken ihrer Karriereseite nach wie vor zu wenig oder gar keine Bedeutung. Ein Fehler, bei dem viel Potenzial verloren geht. Wie Sie eine effektive Karriereseite gestalten und welche Möglichkeiten diese bietet, erfahren Sie in diesem Beitrag.
Die Job-Seite ist eine Unterseite auf der Website eines Unternehmens und sollte relativ einfach im Seitenmenü zu finden sein. Egal ob Jobsuchende von Recruitern angesprochen werden, von externen Jobportalen wie karriere.at oder stepstone.at kommen oder sich von selbst für die ausgeschriebenen Jobs Ihres Unternehmens interessieren – früher oder später werden sie auf Ihre Karriereseite stoßen. Dort möchten sich die potenziellen Kandidat*innen ein Bild über die Arbeitgeber*innen machen, Informationen einholen und im besten Fall eine Bewerbung abschicken. Letzteres ist genau das Ziel, das mit einer Job-Seite verfolgt wird.
Mit der Karriereseite stellt sich eine Firma bei den interessierten Bewerber*innen vor. Sie ist das Aushängeschild des Unternehmens und kann ausschlaggebend dafür sein, ob sich potenzielle Kandidat*innen bewerben oder nicht. Dementsprechend kommt der Gestaltung des Jobportals eine hohe Bedeutung zu. Welche Informationen müssen vorhanden sein? Was gehört eher nicht auf diese Seite? Wir haben ein paar grundlegende Dinge für Sie zusammengefasst:
Am Arbeitsmarkt von heute stehen den Bewerber*innen unzählige Möglichkeiten und Angebote zur Verfügung. Die Konkurrenz unter den Arbeitgeber*innen ist groß, genau deshalb ist es so wichtig, aus den Mitbewerbern hervorzustechen. Führen Sie an, warum Jobsuchende genau bei Ihnen arbeiten sollen und nicht bei einer anderen Firma. Welche Benefits bieten Sie Ihren Mitarbeiter*innen, die es bei anderen Unternehmen nicht gibt? Was ist Ihr Alleinstellungsmerkmal?
Visueller Content ist in der heutigen Zeit Pflicht. Bilder und Videos über den Arbeitsalltag vermitteln den Websitebesuchern das Betriebsklima, das in Ihrem Unternehmen gelebt wird. Am besten eignen sich Videos, in denen Ihre Mitarbeiter*innen ihre Tätigkeiten erklären und Ausschnitte des Arbeitsalltags gezeigt werden. Auch Bilder vom Arbeitsplatz sind für Bewerber interessant.
Beim Recruiting gibt es keine bessere Referenz als das eigene Team. Bilder und Videos von den Mitarbeiter*innen wirken sympathisch und geben einen kleinen Einblick in die Kultur Ihres Unternehmens. Wichtig ist, dass eine positive Unternehmenskultur auch gelebt wird, denn Mundpropaganda ist nach wie vor das effektivste Werbemittel.
Bei vielen Unternehmen fehlen in den Stellenanzeigen klare und detaillierte Informationen zu den Aufgaben. Gerade das interessiert die Bewerber*innen. Was eine genaue Stellenbeschreibung alles beinhalten soll, erfahren Sie weiter unten.
Immer wieder gibt es gute Jobportale von Unternehmen, auf denen detaillierte Informationen zu finden sind, jedoch die Möglichkeit zur Initiativbewerbung fehlt. Genau hier geht viel Potenzial verloren. Selbst wenn Sie nicht aktiv auf Personalsuche sind, lassen Sie sich die Chance auf qualifizierte Kandidat*innen für die Zukunft entgehen. Zudem kann sich immer etwas ergeben, an das Sie selbst noch gar nicht gedacht haben. Bleiben Sie offen für Neues!
Die Erfahrung mit unseren Kund*innen hat außerdem gezeigt, dass in vielen Unternehmen die Ressourcen fehlen, um Content in hoher Qualität zu produzieren. Je nach Budget, das zur Verfügung steht, müssen die Prioritäten abgewogen werden. Grundsätzlich gilt:
Guter Content unterstreicht Ihre Professionalität. Indem Sie Bilder und Videos mit Menschen zeigen, geben Sie Ihrem Unternehmen ein Gesicht und machen es nahbar. Die User*innen im Internet wollen Emotionen sehen.
Ein detailliertes Stelleninserat enthält alle wichtigen Informationen, die Kandidat*innen benötigen. Diese sind:
Bewerber*innen möchten genau wissen, welche Tätigkeiten sie bei der ausgeschriebenen Stelle ausüben müssen.
Hier reicht es, sich auf die absolut notwendigen Anforderungen zu beschränken, wie zum Beispiel eine technische Ausbildung als technische*r Projektmanager*in. Legen Sie nicht zu großen Wert auf Dinge, die erlernt werden können wie beispielsweise interne Programme.
Heben Sie Ihren USP hervor und listen Sie die Vorteile einer Arbeit bei Ihrem Unternehmen auf.
Abgesehen davon, dass die Angabe des Mindestgehalts gesetzlich in Stelleninseraten vorgeschrieben ist, ist es auch eine äußerst wichtige Information für die Jobsuchenden.
Wer ist für das Recruiting zuständig? Eine konkrete Ansprechperson im Stelleninserat macht den Bewerbungsprozess persönlicher.
Achten Sie darauf, dass die angegebenen Kontaktdaten aktuell und korrekt sind. Ein Tippfehler bei der E-Mail-Adresse oder Telefonnummer kann eine verpasste qualifizierte Bewerbung zur Folge haben.
Wenn Sie Ihre Karriereseite gestalten, gibt es einen weiteren wichtigen Punkt zu beachten: Hürdenabbau. Mit Hürden auf Websites bezeichnet man, in wie vielen Klicks User*innen zum gewünschten Ziel geführt wird. Je weniger Klicks, desto weniger Hürden. Gerade bei Bewerbungsprozessen wird das gerne vergessen. Es gibt aber viele Menschen, die eine Bewerbung wieder abbrechen, wenn der Prozess zu aufwendig ist. Vom ersten Klick beim Stelleninserat bis zum finalen Absenden, fordern viele Unternehmen eine Menge an Informationen ein. Beschränken Sie sich dabei aber auf das Wesentliche. Laden Kandidat*innen beispielsweise einen Lebenslauf hoch, macht es wenig Sinn, noch einmal in vorgefertigten Formularen nach der Berufserfahrung und Qualifikationen zu fragen. Wir leben in einer schnelllebigen Zeit, in der gerade im Onlinebereich so wenig Steine wie möglich in den Weg gelegt werden sollen. Testen Sie am besten selbst regelmäßig die Bewerbungsschritte aus, um zu sehen, wo Sie noch Verbesserungen vornehmen können.
Zusammengefasst gibt es einige Dinge zu beachten, wenn Sie Ihre Karriereseite gestalten. Sie soll einfach zu finden und zu navigieren sein und für Bewerber*innen relevante Informationen enthalten. Authentizität und Persönlichkeit sind in jedem Aspekt wichtig. Mit Bildern und Videos Ihrer Mitarbeiter*innen können Sie diese Werte und Ihre Unternehmenskultur vermitteln. Achten Sie darauf, den Bewerbungsprozess mit so wenig Aufwand wie möglich zu gestalten und bleiben Sie offen für Initiativbewerbungen. Die Karriereseite ist das Aushängeschild Ihres Unternehmens und mit der richtigen Gestaltung steht dem Erhalt von qualifizierten Bewerbungen nichts mehr im Weg! Sie suchen noch nach professioneller Unterstützung beim Rekrutieren von Mitarbeiter*innen? Dann sind Sie bei Jobteufel genau richtig. Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Erstgespräch.